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Estratégias de gestão aumentam qualidade de vida, segundo especialistas

Capacitar líderes e investir em programas de finanças pessoais são algumas das iniciativas apontadas

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Integração de profissionais maduros no meio corporativo

Aumentamos a nossa longevidade e isso nos faz refletir como o mercado de trabalho deveria estar mais receptivo com as pessoas maduras que se encontram em plena atividade

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Investir em soft skills capacita força de trabalho

Executiva explica que organizações devem pensar para além dos investimentos tecnológicos na hora de inovar

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Efetivação de estagiários: “A empresa de hoje precisa estar aberta para receber essa soma de gerações. É uma troca mútua de conhecimentos para ambos”

Segundo Leila Navarro, palestrante que já foi indicada cinco vezes ao prêmio Top of Mind Estadão RH, clareza e feedback são de extrema importância para os novos profissionais entenderem metas e propósitos da empresa. No entanto, tal alinhamento deve ser constante e se estender a todos os profissionais, independente do tempo de trabalho

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“Hoje em dia, uma empresa que não se preocupa em estar constantemente inovando, com a agilidade que o mercado exige, estará mais suscetível a morrer”

A 4Network conversou com Marcela Milano, idealizadora do Linyon Global Workers. Durante a entrevista, ela comenta sobre os principais desafios do projeto, e como algumas iniciativas cooperam para uma cultura integradora nas organizações

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Contraste entre gerações: problemas com saúde mental motivam demissões

Milênio e Z apresentam maiores chances de desistir de uma ocupação profissional por problemas de saúde

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Entenda como a IA possibilita processos de seleção mais justos

A tecnologia ajuda a eliminar processos que possam ser baseados no viés inconsciente do entrevistador, que tende a ser injusto por ser fundamentado não em competências e habilidades, mas, sim, em fatores com identificação ou juízo de valor

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Empresas devem construir relações com clientes por meio da prática Human to Human

As propostas defendem que as organizações precisam trazer ofertas e experiências de um-para-um, tornando o relacionamento com o cliente cada vez mais personalizado e levando em consideração que seres humanos são multidimensionais

Terceirização é certeira, mas requer cuidados específicos para cada contrato

Acompanhe a entrevista com Tobias Macedo, diretor de relações do trabalho da ABRH-PR, sobre a intermediação da mão de obra, que se concretiza no país.

 

Cientista de dados: uma nova profissão

Em atividade crescente no mercado, estes profissionais utilizam dados para encontrar soluções

O relato dos líderes de RH de casos de sucesso em suas instituições trazem reconhecimento e ajudam o setor a evoluir.

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